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Benessere organizzativo
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è un organismo istituito ai sensi dell'art. 21 della legge n. 183/2010. Tale comitato unifica i "Comitati per le Pari Opportunità" e i "Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing".
Ai sensi della norma, il CUG deve:
- assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, assenza di qualsiasi forma di violenza o discriminazione.
- favorire l'ottimizzazione della produttività migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative anche attraverso il mantenimento di un ambiente di lavoro privo da ogni genere di discriminazione o violenza.
- razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.
Ai sensi dell’art. 6 del D.L. 80/2021, convertito dalla L. 113/2021, il Piano delle azioni positive (PAP) è integrato dal Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), in cui confluiscono anche altri atti di pianificazione delle amministrazioni, in un’ottica di razionalizzazione e semplificazione della disciplina.
Azioni positive per le pari opportunità (integrate nel PIAO) 2023-25
Azioni positive per le pari opportunità (integrate nel PIAO) 2022-24
Piano triennale delle Azioni Positive 2022-2024
Piano triennale delle Azioni Positive 2019-2021
Aggiornamento Piano triennale 2019-2021
ATTI E TABELLE
2024 - Relazione del CUG sulla situazione del personale
2024 - Analisi quantitativa del personale per genere
2023 - Relazione del CUG sulla situazione del personale
2023 - Analisi quantitativa del personale per genere